تدوین مُدل ارتباطی مدیریت استعداد با سرمایه فکری سازمانی کارشناسان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشکدۀ تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

2 دبیر تربیت بدنی

3 دکتری دانشگاه علامه طباطبائی

4 دانشگاه ایوان کی

چکیده

هدف: هدف پژوهش حاضر، تدوین مدل ارتباطی مدیریت استعداد با سرمایه فکری سازمانی کارشناسان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز می‌باشد.

روش‌شناسی: این تحقیق از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی است. به لحاظ گردآوری داده‌ها، توصیفی همبستگی می‌باشد و جامعه مورد مطالعه در این پژوهش شامل تمامی کارشناسان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز بوده که بر اساس اطلاعات 90 نفر بودند. تعداد 90 پرسشنامه در بین کارشناسان توزیع و در نهایت 84 پرسشنامه مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. به منظور جمع‌آوری داده‌ها و اندازه‌گیری متغیرهای مدل از پرسشنامه مدیریت استعداد جوکار (1394) و پرسشنامه سرمایه فکری بونیتس (1998) در پژوهش استفاده شده است. پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و روایی آن نیز با استفاده از روایی همگرا (تأیید بارهای عاملی و مقدار AVE) و روایی تشخیصی مورد تأیید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های آمار توصیفی (جداول و نمودارهای توزیع فراوانی) و آمار استنباطی (همبستگی پیرسون) و تحلیل عاملی تأییدی و برای ارائه مدل، تکنیک مدل‌یابی معادلات ساختاری استفاده شد.

یافته‌ها: در نهایت نتایج یافته‌های تحقیق نشان داد بین مدیریت استعداد و ابعاد آن (جذب و شناسایی استعدادها، گزینش استعدادها، استخدام استعدادها، توسعه استعدادها، حفظ و نگهداری استعدادها و نگرش و رویکرد مدیریت استعداد) با سرمایه فکری ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد و بر اساس نتایج مدل تحقیق مشاهده شد که به کارگیری استعداد پیش‌بین قوی‌تری بر سرمایه فکری بود.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Developing Talent Management Communication Model with Organizational Intellectual Capital of Experts of Sports and Youth Department of Alborz Province

نویسندگان [English]

  • Ahmad Mahmoudi 1
  • Mohammad Bostaki 2
  • mohammadhosein ghorbani 3
  • Simin Pakravan 4
1 Assistant Professor, Department of Sport Management, Faculty of Physical Education and Sport Sciences, University of Tehran, Tehran, Iran.
2 teacher
3 daneshjo
4 University Of Eyvanakey
چکیده [English]

Objective: The purpose of this study was to investigate the role of talent management in the development of organizational intellectual capital of the General Directorate of Sports and Youth of Alborz Province.

Methodology: The purpose of this research is the applied research. In order to measure the data collection, descriptive correlations can be made and the population under study in this study includes all experts of the General Department of Sports and Youth of Alborz Province, based on the information of 90 people. 90 questionnaires were distributed among the experts and finally 84 questionnaires were analyzed. To collect data and measure the variables of the model, the Mighty Jokar Management Questionnaire (1394) and Bonitas Capitalistic Questionnaire (1998) have been used in this research. Its reliability was confirmed using Cronbach's alpha coefficient and its reliability and validity coefficient was confirmed by using convergent validity (confirmation of factor load and AVE value) and diagnostic validity. To analyze the data, descriptive statistics (frequency distribution tables) and inferential statistics (Pearson correlation) and analytical confirmation have been used and for presenting the model, the modeling technique of normal structures has been used.

Results: Finally, the results of the research showed that there is a positive relationship between managerial talent and its dimensions (attraction and identification of opportunities, selection of opportunities, ability to hire, ability to develop, keeping abilities and attitudes and talent management approach) with intellectual capital.

کلیدواژه‌ها [English]

  • management talent
  • intellectual investment
  • developing model
  • sports
  • and youth

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار