3کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبایی تهران
چکیده
هدف از انجام تحقیق حاضر تعیین وضعیت موجود شرایط احراز پستهای مدیریتی مراکز ورزشی دانشگاهها و مقایسه آن با وضعیت مطلوب بود. به این منظور نگرش مدیران ورزشی در دو بخش آموزشی و اجرایی دانشگاههای دولتی تهران مورد بررسی قرار گرفت که تعداد آنها 56 نفر بود و به دلیل محدودیت این تعداد، نمونهگیری صورت نگرفت. گردآوری دادهها به شکل میدانی و با استفاده از پرسشنامه محققساخته مشتمل بر سه بعد ویژگیهای فردی، مهارتها و تواناییهای مدیریتی انجام شد. پس از نظرخواهی و تعیین روایی پرسشنامه توسط متخصصان مدیریت ورزش، پایایی آن با آلفای کرونباخ برابر با 85/0 مورد تأیید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل آزمونهای کالموگروف اسمیرنوف، t تک نمونهای، t همبسته و t مستقل انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که در وضعیت موجود، انتخاب مدیران مراکز ورزشی دانشگاهها بر اساس معیارهای لازم صورت نمیگیرد به طوری که اختلاف معناداری بین وضعیت موجود و مطلوب شرایط احراز این پستها وجود دارد. به علاوه، هر دو گروه مدیران اجرایی (که خود در این پستها قرار دارند) و گروه آموزشی نظر مشابهی را در این زمینه دارند بدین معنی که معتقدند بین شرایط موجود و شرایط مطلوب احراز پستهای مدیریتی تفاوت وجود دارد.
رفیعی، مسعود. (1383). بررسی میزان برخورداری مدیران زن از مهارتهای مدیریتی و رابطهی آن با عملکردشان از دیدگاه اعضای هیأت علمی دانشگاههای دولتی شهر تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
شتاب بوشهری و همکاران، سیده ناهید. (1387). بررسی و رتبه بندی عوامل موثر بر گماشته شدن مدیران زن در فدراسیون ها وهیأت های ورزشی استان های کشور، مجله حرکت ، (پیاپی 38) : 5-26.
صمدآقائی، جلیل. (1382). سازمانهای کار آفرین، انتشارات موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت وبرنامه ریزی ، چاپ دوم.
عرباحمدی، قربان. (1384). بررسی و مقایسه دیدگاه دبیران، مدیران و کارشناسان اداری در مورد عوامل مؤثر بر ترغیب نیروهای کارآمد به پذیرش پستهای مدیریتی مدارس شهر گرگان، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی ساری.
گلستانی، زهرا. (1381). بررسی شرایط احراز پست مدیریت و روابط آن با کارایی درمقطع راهنمایی شهر قم، پایان نامه کارشناسی ارشد، مرکز آموزش مدیریت دولتی قم.
لطیفی، میثم. (1383). بررسی و وزن دهی معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران منابع انسانی سازمانهای دولتی، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه امام صادق.
Cheng Wei-yuan , Liao Lung-li .(1993). Women Managers in Taiwan, Int. Studies of Mgt. & Org., Vol. 23, No. 4, pp. 65-86 .
Julia Levashina, Michael A.Campion.(2009). Expected Practices in Background Checking: Review of the Human Resource Management Literature. Employ Respons Rights.
Maran Daniela Acquadro. (2010). The Influence of Organizational Culture in Women Participation and Inclusion in Voluntary Organizations in Italy, Voluntas 21: 481-496.
Marlese ,Logan John R Durr .(1997). Racial Submarkets in Government Employment: African American Managers in New York State, Sociological Forum, Vol. 12, No. 3. 353-370.
Robert W, Osman. shu Tian Cole, and c.randal Vassel.(2006). Exanining the Role of perceived Service Quality in predicting User Satistaction and Behavioral Intentions in a Campus Recreation seteting Recreational sports Journal, 30. 20-29.
Soro Giorgio.(2010). The Influence of Ctlture in Women Participation and Inclusion in Voluntary Organizations in Italy, Voluntas21: 481-496.
Waddington I, Roderick M, Naik R. (2001). Methods of appointment and qualifications of club doctors and physiotherapists in English professional football: some problems and issues, Br J Sports Med 2001;35:48-53
ابتدای صفحه